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钱某正犹疑着，群里有网友发来截图，分享自己完成了任务，领到了现金红包。钱某便尝试做了几个小任务，发现的确能拿到红包。渐渐地，他不满足于小额奖励，于是在群管理员的诱惑指引下，钱某开始做奖励金额较大的任务——刷单。每完成一单，不仅本金如数退还，还有高额返利。钱某在App内接连完成任务，返利的金额打到了他的电子账户中，但始终无法提现。“客服”回复称钱某操作失误，需要重新做满10次任务才可提现，这时他察觉自己被骗，遂报警。

经余姚市公安局刑侦大队侦查发现，数个群聊的背后是一个通过包裹引流，利用刷单发红包帮助上游环节对受害人实施诈骗的电信诈骗引流团伙。该团伙成员互相拉拢其亲属、朋友、同学等人入伙，有“红包手”“气氛组”等不同分工。作案方式主要是通过微信将受害人拉入群聊，让受害人在群内做单小额返利，一步步获得受害人的信任。随后将其引流至诈骗App，在App内继续引诱受害人做大单。之后以操作失误、账户被冻结需解冻等方式诈骗受害人，形成红包返利引流诈骗。

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在三星堆博物馆，3号坑出土的顶尊跪坐人像与8号坑出土的青铜神兽，通过三维扫描技术“拼对”成功，历经3000多年，2件跨坑文物再度组合为一体的大型青铜艺术品；沉浸式展览和演艺在各地蓬勃发展，人工智能创作方兴未艾，虚拟歌手、虚拟导游改变着人们的欣赏习惯和旅游方式……文化与科技的深度融合，既为科技产品注入文化内涵，又使文化资源获得创造性转化。“科技赋能、文化出圈”，不仅丰富了人们的精神生活，也深刻改变着文化生产、传播和消费方式，推动着文化产业高质量发展。

文化和科技融合，催生了新的文化业态，有力延伸了文化产业链。比如，网络文学、短视频等，都是以数字技术和互联网为依托形成的文化新业态；“云上展馆”“数字景区”打破了参观游览的时空限制，拓展了受众覆盖面，实现了传统文化业态的迭代升级；大数据、人工智能大幅缩短文化产品制作分发周期……文化和科技融合所产生的效能，已成为培育经济增长点的有力突破口、推动经济高质量发展的“新引擎”。国家统计局数据显示，2023年，我国文化新业态特征较为明显的16个行业小类实现营业收入52395亿元半岛app官方入口，比上年增长15.3%，快于全部规模以上文化企业7.1个百分点。

文化和科技融合，也带来文化传播和受众接受方式的改变，促使文化消费方式发生深刻变化。与传统文化消费的单向性不同，如今文化消费的互动性和社交属性更加明显。消费者追求的不再是一个单一的文化产品，而是能给其带来情感附加值、丰富体验感的消费方式。例如，互动短视频、互动小说等文化产品受到欢迎，沉浸式艺术给观众带来身临其境的体验，人们在互联网上记录生活、展示技艺、分享经验。在文化和科技互相融合的过程中，文化产品形态日益丰富，消费趋向个性化，大众文化创新创造的活力得到充分激发，新的商业模式也层出不穷，形成了供需两侧的良性互动。

但也要看到，新技术、新手段虽然是催生文化新业态的重要动力，文化产业发展从源头上仍需坚持“内容为王”。文化和科技融合，归根结底要落实到内容生产的优化创新上。技术只有和优质文化内容供给相结合，才能产生持久的生命力。在内容和技术双重赋能的基础上，还要注重营造良好的文化产业创新环境，培育能够将文化与科技有机结合的领军企业、高端人才，重视知识产权保护，调动社会各方面的积极性，形成共同促进文化产业高质量发展的合力。

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到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情？

“不少年轻人比较有个性，早上来到单位上班就一直等着下班，还声称‘我只负责把分内事做好，否则就是对不起自己的工资’。”西部某县一名机关干部说，随着时代变化，年轻人的职业观发生较大变化。一些人上班时不在状态，他们对工作没有积极性、主动性，就像“小和尚撞钟”，按部就班，绝不多干，也不会开动脑筋去思考如何把工作干得更出彩。

与此同时，一些干部工作不积极，但对考核规则钻研精通。半月谈记者采访了解到，西部某县一些乡镇为治理工作躺平的现象，制定了打卡签到的考评制度，然而结果颇为讽刺。“统计发现半岛app官方入口，平时工作卖力、加班多的同志会因各种事情‘缠绕’，出现请假等情况。上班时摸鱼闲逛的人反而打卡次数满满，签到格外积极，形成鲜明对比。”一名机关干部说，这些“精神溜号”人员不仅自己不认真工作，还对一门心思认真工作的同事嘲笑讽刺。“你看，那谁做那么多，还不是跟我领一样工资……”

此外，一些领导干部因年龄、职数、换届等方面的原因改任非领导职务后，思想松懈，工作热情骤减，认为自己“已经到退休养老的年纪了”，或是秉持“不在其位，不谋其政”的想法，长期处于赋闲状态。“一次下乡检查半岛app官方入口，一名改任非领导职务的干部带队。到达后因天气炎热，他一直待在车上吹空调，叫其他人去现场核对关键数据。”张超说，干部自己不干，而是让别人干，此举让其他人不满。

——职场倦怠，对工作形成抵触心理。国家二级心理咨询师李建中说，职业倦怠是劳动者“精神溜号”的重要原因之一，有的劳动者在工作中努力付出，却得不到应有的尊重、待遇，产生心理落差；有的人在长期高强度的工作环境下，工作激情被逐渐消耗，身体机能与精神都出现“反对”的信号。“劳动者在情感上对工作形成抵触、倦怠的心理，往往就容易陷入‘精神溜号’。”李建中说。

二是合理释放工作压力，提升自身综合素质。姚华认为，职工要有阳光的心态，积极应对工作中的困难和挑战，端正工作态度，努力发挥自身价值，切不可遇到一点挫折和不顺就选择躺平和消极应对。西部某地一名组工干部认为，从个人层面来说，要理清思绪，审视自己，做出职业规划，为自己设定合理的期望值，摒弃急于求成的心态。只有看清自己，在工作中“雕塑”自己，才能历练从容应对各种风浪的本领。