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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历js金沙，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来js金沙，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。

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南海仲裁案所谓裁决完全是废纸一张。南海仲裁案仲裁庭违背“国家同意”原则，越权审理、枉法裁判，严重违反《联合国海洋法公约》和一般国际法，所作裁决当然是非法无效的，中方绝不接受、绝不承认。顺便说一句，在接受国际仲裁问题上，美方有着很坏的历史记录。不要说非法的仲裁，就是合法的裁决，美方也曾多次拒绝接受。我们要求美方在指责他人之前先认真反省一下自己。

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山西省知识产权保护中心实现备案企业数和专利预审量双倍增，新能源、现代装备制造业发明专利授权周期从平均16个月缩短到2个月。截至2023年底，全省发明专利有效量达2.9万件，同比增长24.9%；有效注册商标量达38.1万件，同比增长11.2%；每万人口高价值发明专利拥有量达2.55件；累计注册地理标志商标113件，地理标志产品27件。

同时，组织召开沿黄九省(区)知识产权协作保护暨地理标志产业发展大会，获批国家海外知识产权纠纷应对指导中心山西分中心，建立山西省涉外知识产权指导中心，发布《山西企业涉美知识产权诉讼分析报告》。开展国家专利侵权纠纷行政裁决规范化试点建设。2023年全省查办知识产权行政处罚案件1084件，办理专利侵权纠纷行政裁决案件160件，调解知识产权纠纷案件342件。

在知识产权服务能力提升方面，山西15部门联合出台《关于推动知识产权服务业高质量发展的实施意见》，全省专利代理机构(含外省分支机构)达到50家，商标代理机构280家。制定《加快推进知识产权公共服务体系建设的实施意见》，印发公共服务事项清单和办事指南，地市级综合性知识产权公共服务机构覆盖率提升至73%。

“知识产权信息助力专精特新企业高质量发展”入选2023年度第一批全国知识产权信息服务优秀案例。组织开展知识产权“六联六进”宣传服务活动，举办全省市县政府领导知识产权强省建设专题培训班和首届山西省大学生知识产权演讲比赛。知识产权专业机构“走基层，惠万家”活动，服务高新技术企业、专精特新企业等各类市场主体7000余家，入选2023年度全国“知识产权服务万里行”活动优秀案例。