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据悉，省级“非遗茶空间”是立足“茶非遗”(指传统制茶、茶习俗、茶器、茶礼等与茶生活相关项目)的传承弘扬，依托茶事活动空间及茶园、茶场、景区、街区等周边环境，通过展示、体验和交流服务，打造的具有地域特色的文旅消费场景。建设“非遗茶空间”，是浙江省推进“中国传统制茶技艺及其相关习俗”系统性保护的重要举措，也是文旅深度融合的空间产品，将立体呈现“浙江气派的非遗茶生活”。

作为此次会议的举办地，上城区是杭州市的核心区域，不仅拥有丰富的非遗和茶文化资源，而且游客流量庞大，为“非遗茶空间”的建设提供了优越的条件。因此，该区不仅在规划设计和建设管理方面下功夫，提升非遗茶空间的传承、展示、体验和消费功能，满足现代消费者对个性化、差异化文化体验的需求。更在市场运作方面积极推动非遗与茶文化与其他领域，如旅游、科技、教育的深度融合，以此延伸产业链，提升非遗产业的整体价值。

展望未来，为了进一步深化“非遗茶空间”的建设和发展，巩固和扩大试点成果55世纪-购彩大厅app，上城区将进一步完善“非遗茶空间”的规划和设计，重视“非遗茶空间”相关人才的培养和引进，不断提升“非遗茶空间”的传承、展示、体验和消费功能55世纪-购彩大厅app，加大省级“非遗茶空间”的宣传推广力度，以创新的方式拓展“非遗茶空间”的应用场景和市场潜力。

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上述两家企业所在的晋中国家农高区功能食品加工园，以农副食品和功能食品加工业为主，聚焦功能农业(食品)研发和高新技术产业孵化两大核心功能，打造“国家级食品检验检测中心、产品认证中心、农产品精深加工产业链”，建设具有山西特色、有市场核心竞争力的现代化农产品加工园。项目建成后，可容纳50家中小企业创业，提供就业岗位1500个。

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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的55世纪-购彩大厅app，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天55世纪-购彩大厅app，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调55世纪-购彩大厅app，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。